HR Manager

LGA Human Resources (www.lga-hr.com), società specializzata nella ricerca e selezione di personale, per un gruppo che opera nel settore dell’energia e delle infrastrutture, con attività nella generazione da biomasse, nel fotovoltaico e nel biometano, è alla ricerca di una/un:

HR Manager & Responsabile del Personale

Cerchiamo un HR Manager capace di strutturare i processi senza creare burocrazia, stare sul campo, capire cosa funziona e cosa va migliorato e trasformare i bisogni dell’organizzazione in

azioni concrete.

In particolare si occuperà di:

• Recruiting e onboarding: definire i profili con i responsabili, selezionare le persone giuste e seguirne l’inserimento, con particolare attenzione ai ruoli tecnici e industriali. Al contempo, manterrà i rapporti con le agenzie di selezione esterne.
• Organizzazione e pianificazione: mantenere chiari ruoli, responsabilità e organigrammi e anticipare i fabbisogni futuri di persone e competenze.
• Performance e sviluppo: introdurre un processo semplice di valutazione delle performance e costruire piani di crescita per le persone chiave.
• Formazione: presidiare la formazione obbligatoria e sviluppare competenze tecniche, manageriali, digitali e di AI literacy.
• HR sul campo: visitare regolarmente sedi, impianti e cantieri per ascoltare, osservare e individuare criticità o opportunità di miglioramento prima che diventino emergenze.
• Gestione del personale e relazioni industriali: supervisionare presenze, turnistica, ferie, assenze, straordinari, rapporti con consulenti e interlocutori sindacali.
• Benefit & Compensation, policy e strumenti HR: supportare la Direzione su retribuzioni, incentivi, benefit, retention, regolamenti e progressiva digitalizzazione dei processi.

Requisiti:

• Circa 10 anni di esperienza HR, con autonomia nella gestione dei principali processi.
• Esperienza preferenziale in contesti industriali, energy, utilities, engineering, construction o impiantistici o produttivi.
• Conoscenza del diritto del lavoro e dei principali CCNL industriali; esperienza con turnistica e relazioni sindacali.
• Capacità di recruiting di profili tecnici e manageriali.
• Confidenza con dati HR, strumenti digitali e software di gestione del personale, ATS.
• Disponibilità a viaggiare settimanalmente tra le sedi italiane del gruppo.
• Conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Genova (centro cittadino), con piena disponibilità ad effettuare regolari trasferte su scala italiana.

Contratto: Tempo Indeterminato, F/T.

Retribuzione: 55K - 68K.